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发表日期: 2012-04-12      浏览次数: 3234

炳智艺术培训中心教学管理制度

1.    讲师须自律清正,衣着干净素洁,勿奇装异形。

2.    讲师本人要有深厚的文学素养以及优秀的授课能力,把所识所学毫不保留地教与学员,并定期总结授课经验,不断取得进步。

3.    对待学员,一视同仁。切忌偏袒优秀学生,不顾差足学生。尽心尽力为每一位学员解惑答疑、耐心指导,做到公正公平。

4.    严格遵守授课时间,“第一位到教室,最后一位离教室”,做到不拖延时间,不空耗时间。

5.    讲师在授课期间,须与学员经常进行交流,了解他们的学习情况,由此来完善自己的授课方式,使“教”与“学”完美结合。

6.    除教授课业外,讲师更应关心每一位学员的生活情况,并将所出现的问题积极与培训中心商议、解决,确保每一位学员有个舒心、安定的学习环境。

7.    每结束一个阶段的课程后,每一位学员都会给任课老师评一份“授课满意度评卷”,讲师通过学员们的满意度考评,须上交授课总结一份,并做到有则改之,无则加勉。

8.    尊重每一位学员,不谩骂、不侮辱、不得与任何学员发生尖锐矛盾以及肢体冲突,如有此类事情发生,须立即与上级部门沟通,寻找恰当方式进行解决。

9.    讲师不得私下接受任何学员的财物,更不得因此而偏护该生对其进行私人学业指导,如有发现,免职并开除。

10. 讲师与学员文明交往,如有不文明行为,立即免职并开除。

11. 讲师授课年终时,若所学专业学员达不到预期证书发放比例,本公司有权与讲师做出合同解约。

12. 讲师不经公司决定允许,于公务授课期间离职参与其他行业经营者,如延误学员及公司业务开展时,将被视为合同违约,公司视具体情况有权进行相应处理。

13. 讲师授课薪酬及待遇须与公司提前协商协议,公司将按照共同协议进行合理分配。另外,若讲师因种种缘由做出有损公司形象及产业发展时,公司将视具体情况进行处理。